近年来，五里甸子镇党委认真贯彻落实上级精神，以深入开展人才工作“双优双创”活动为牵动，不断加大人才引进、盘活、培养和使用的力度，着力开发人才资源，提升各类人才的能力素质，全面促进各类人才为经济建设服务，为推动镇域经济和社会快速发展提供了有力的人才保证和智力支持。
一、强化管理，加强对人才工作的组织领导
镇党委高度重视人才工作，始终坚持党管人才原则，牢固树立“科学技术是第一生产力”、“人才资源是第一资源”的思想，更新人才工作观念，使“尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造”的人才工作方针得到很好的贯彻落实。镇党委成立人才工作领导小组，由党委书记亲自挂帅，成员分工明确、职责清晰，对人才工作进行详细安排和部署。制定下发了《五里甸子镇开展人才工作“双创双优”活动实施方案》、《五里甸子镇人才工作考核办法》等文件，建立健全领导小组会议制度、检查督导制度、信息上报制度、人才联系制度，促进人才工作规范有序、有效开展。镇人才工作领导小组坚持每半年召开一次专题工作会议，研究通过有关人才工作的规划、决定、意见等重大问题。工作人员经常性深入基层单位开展调查研究，收集信息，并对具体工作进行分类指导。建立起各类人才资源储备库，分层次掌握和管理一批优秀专业技术拔尖人才，对他们政治上关心、生活上关怀、感情上关爱，经常与他们保持联系，随时了解他们的思想、工作、生活和健康情况，发现问题及时帮助解决。对特殊人才、重点人才实行重点关注，由镇党委主要领导与之建立结对联系制度，在全镇形成“重视人才、珍惜人才、爱护人才、服务人才”的良好氛围，不断培育和壮大人才资源优势。
二、突出重点，狠抓人才队伍建设
1、加大人才培养力度。一是积极开辟人才培训基地。镇党委不断加大人力、物力、财力投入，进行培训场所的建设和教育设备及师资力量的充实，巩固培训基地，提高教育水平。2005年，镇党委在各村建立远程教育站点，实现电化教育，增强培训效果。二是扎实开展人才分类培训。镇党委每年制定详细的人才培养和培训计划，依托县党校、职教中心、镇村党校、远程教育站点等教育“阵地”，采取定点培训和考察实践相结合的方式，加强党政人才、农村实用人才、企业管理人员和专业技术人员在岗培训，提高各类人才的工作能力，
夯实了人才资源基础。三是不断壮大农村人才队伍，大张旗鼓地树立农村人才，特别是科技致富的乡土人才典型，培养一批“土专家”、“田秀才”。
2、加强党政人才队伍建设。一个地方发展的快慢，党政人才是关键。为此，镇党委着眼于全镇发展大局，强化措施，大力加强党政人才队伍建设。一是打造一支政治坚定、作风硬朗、能力突出的机关干部队伍和后备干部队伍。出台《机关、事业单位工作人员目标责任考核办法》，加强对机关干部的管理和监督，提高了他们的政治意识、责任意识、服务意识。明确后备干部帮扶联系人，对后备干部及时跟踪，了解他们的情况，帮助他们提高政策理论水平和实际工作能力；二是建立一支政治强、素质高、有能力、会致富的村级干部队伍。加强对村级干部目标责任考核，村干部的基本工资由镇财政统一发放，对离任村干部进行定额生活补助，解决在职村干部的后顾之忧，激发村干部工作积极性；同时注重加强对有较强“双带”能力的优秀青年的培养力度，近年来10名私营业主或特色专业户走上村级领导岗位，如刘忠军、王福全、程绍利等，他们在自己致富的同时，引导和带动了周围农户共同致富，发挥出了人才应有作用。
2、公开引进优秀人才。首先，积极搭建舞台，形成干事创业的氛围。大力引进高新技术企业，营造人才创业的环境吸引力。如边城镇积极引进的金钛软件有限公司是省信息化建设示范企业、省高新技术企业，该公司积极培养优秀人才，拥有大学以上学历的软件开发技术人员100多人，形成 强大的软件开发生产能力。其次，本着不求所有、但求所用的原则，广开引才渠道，在做好调进调入式的“硬引进”的同时，通过聘请、兼职、合作、讲课等多种形式，搞好人才的“软引进”，开辟吸纳紧缺人才的绿色通道。如边城镇石油化工厂不断加强与科研机构、高等院校、世界级的跨国公司的技术合作，开发适应市场需求的新产品；该厂与东南大学、天然气总公司联合成立了东南大学东昌化工研究所，聘请了化工部的三位教授和东南大学八名博士生长年担任技术顾问及科研工作，并大量引进并招收专业的高级技术人才，研制、开发了三大系列、五十多种型号的产品投入生产，其产品销往全国各地，并出口至香港、台湾、韩国、日本、德国、美国等国家和地区，其中超低温油田破乳剂等产品，获得了省高新产品称号，为企业持续发展提供了强有力的保障。
4、完善激励机制，稳定人才队伍。加大科技经费投入，选派优秀人才参加上级部门组织的政治和业务培训。对优秀人才，制定留才保障机制，千方百计为他们在解决住房、职称评聘、子女上学、医疗保险等实际问题上主动做好服务，落实相关政策。对德才兼备的人才，大胆提拔使用，优先列为党员发展对象，切实提高其政治待遇；对有突出贡献的人才在各种新闻媒体上进行广泛宣传，提高其知名度。在优秀人才取得成功、做出成绩时，给予鼓励和表彰，激发其得到社会承认和尊重的自豪感，切实稳定人才队伍。学校、医院、企业
三、创新用人机制，充分发挥人才作用
大力倡导能者上、平者让、庸者下的用人机制；打破以前那种“用人看辈份，技术看年龄”，论资排辈的机制；积极创造条件，拓宽领域，为优秀人才提供施展才华的岗位，搭建干事创业的平台，建立目标管理、聘任制、试用岗、竞争上岗等制度，形成优秀人才脱颖而出、选优汰劣的用人机制，大胆启用文化层次高、技术能力强的人员，激发人才队伍的活力；尊重人才的首创精神，放手让他们施展自己的才能，最大限度地发挥人才的创造性。如边城镇充分利用农服中心、水利农机服务站、兽医站等农口部门的人才优势，积极引导广大农民科学致富，引进了波尔山羊等良种，推广了肥床旱育秧、水稻直播、稻鸭混养等技术，取得了较好的成效；总投资1.5亿元人民币的江苏农林科技示范生态园是江苏农林职业技术学院在该镇设立的教学、科研、产业基地，该园区的主要项目有50多个，300多个品种，其中国家级项目2个、省部级项目3个。在工业上，积极组织专家和科技人员开展科技攻关，进行新品开发。宁武化工有限公司开发的环氧沥青项目，已开工投产，该产品将填补国内空白；东昌石化有限公司开发生产的阻燃聚醚系列产品和超低温油田破乳剂分获国家级火炬计划和省高新技术成果奖；金钛软件有限公司开发的金钛任务流目标管理软件系列被认定为国家级科技成果推广项目、省重点发展项目和省重点技改项目。仑山湖发展有限公司积极与中地行（香港）有限公司合作，充分利用其人才优势进行策划代理，为现代都市精英打造了一处国际品质休闲式别墅居住小镇，首期项目长滩假日别墅现已全面竣工。今年，该镇新立科技项目有3个，分别是京昌电气有限公司生产的多功能电路开关、矿用防爆电器设备厂生产的新型支架灯、宁武化工有限公司的超低温破乳剂，其中超低温石油破乳剂获省级科技成果奖。人才作用的充分发挥，科技成果的有效转化，有力地促进了该镇的经济发展，实现了富民强镇的目标.
一、强化管理，加强对人才工作的组织领导
镇党委高度重视人才工作，始终坚持党管人才原则，牢固树立“科学技术是第一生产力”、“人才资源是第一资源”的思想，更新人才工作观念，使“尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造”的人才工作方针得到很好的贯彻落实。镇党委成立人才工作领导小组，由党委书记亲自挂帅，成员分工明确、职责清晰，对人才工作进行详细安排和部署。制定下发了《五里甸子镇开展人才工作“双创双优”活动实施方案》、《五里甸子镇人才工作考核办法》等文件，建立健全领导小组会议制度、检查督导制度、信息上报制度、人才联系制度，促进人才工作规范有序、有效开展。镇人才工作领导小组坚持每半年召开一次专题工作会议，研究通过有关人才工作的规划、决定、意见等重大问题。工作人员经常性深入基层单位开展调查研究，收集信息，并对具体工作进行分类指导。建立起各类人才资源储备库，分层次掌握和管理一批优秀专业技术拔尖人才，对他们政治上关心、生活上关怀、感情上关爱，经常与他们保持联系，随时了解他们的思想、工作、生活和健康情况，发现问题及时帮助解决。对特殊人才、重点人才实行重点关注，由镇党委主要领导与之建立结对联系制度，在全镇形成“重视人才、珍惜人才、爱护人才、服务人才”的良好氛围，不断培育和壮大人才资源优势。
二、突出重点，狠抓人才队伍建设
1、加大人才培养力度。一是积极开辟人才培训基地。镇党委不断加大人力、物力、财力投入，进行培训场所的建设和教育设备及师资力量的充实，巩固培训基地，提高教育水平。2005年，镇党委在各村建立远程教育站点，实现电化教育，增强培训效果。二是扎实开展人才分类培训。镇党委每年制定详细的人才培养和培训计划，依托县党校、职教中心、镇村党校、远程教育站点等教育“阵地”，采取定点培训和考察实践相结合的方式，加强党政人才、农村实用人才、企业管理人员和专业技术人员在岗培训，提高各类人才的工作能力，
夯实了人才资源基础。三是不断壮大农村人才队伍，大张旗鼓地树立农村人才，特别是科技致富的乡土人才典型，培养一批“土专家”、“田秀才”。
2、加强党政人才队伍建设。一个地方发展的快慢，党政人才是关键。为此，镇党委着眼于全镇发展大局，强化措施，大力加强党政人才队伍建设。一是打造一支政治坚定、作风硬朗、能力突出的机关干部队伍和后备干部队伍。出台《机关、事业单位工作人员目标责任考核办法》，加强对机关干部的管理和监督，提高了他们的政治意识、责任意识、服务意识。明确后备干部帮扶联系人，对后备干部及时跟踪，了解他们的情况，帮助他们提高政策理论水平和实际工作能力；二是建立一支政治强、素质高、有能力、会致富的村级干部队伍。加强对村级干部目标责任考核，村干部的基本工资由镇财政统一发放，对离任村干部进行定额生活补助，解决在职村干部的后顾之忧，激发村干部工作积极性；同时注重加强对有较强“双带”能力的优秀青年的培养力度，近年来10名私营业主或特色专业户走上村级领导岗位，如刘忠军、王福全、程绍利等，他们在自己致富的同时，引导和带动了周围农户共同致富，发挥出了人才应有作用。
2、公开引进优秀人才。首先，积极搭建舞台，形成干事创业的氛围。大力引进高新技术企业，营造人才创业的环境吸引力。如边城镇积极引进的金钛软件有限公司是省信息化建设示范企业、省高新技术企业，该公司积极培养优秀人才，拥有大学以上学历的软件开发技术人员100多人，形成 强大的软件开发生产能力。其次，本着不求所有、但求所用的原则，广开引才渠道，在做好调进调入式的“硬引进”的同时，通过聘请、兼职、合作、讲课等多种形式，搞好人才的“软引进”，开辟吸纳紧缺人才的绿色通道。如边城镇石油化工厂不断加强与科研机构、高等院校、世界级的跨国公司的技术合作，开发适应市场需求的新产品；该厂与东南大学、天然气总公司联合成立了东南大学东昌化工研究所，聘请了化工部的三位教授和东南大学八名博士生长年担任技术顾问及科研工作，并大量引进并招收专业的高级技术人才，研制、开发了三大系列、五十多种型号的产品投入生产，其产品销往全国各地，并出口至香港、台湾、韩国、日本、德国、美国等国家和地区，其中超低温油田破乳剂等产品，获得了省高新产品称号，为企业持续发展提供了强有力的保障。
4、完善激励机制，稳定人才队伍。加大科技经费投入，选派优秀人才参加上级部门组织的政治和业务培训。对优秀人才，制定留才保障机制，千方百计为他们在解决住房、职称评聘、子女上学、医疗保险等实际问题上主动做好服务，落实相关政策。对德才兼备的人才，大胆提拔使用，优先列为党员发展对象，切实提高其政治待遇；对有突出贡献的人才在各种新闻媒体上进行广泛宣传，提高其知名度。在优秀人才取得成功、做出成绩时，给予鼓励和表彰，激发其得到社会承认和尊重的自豪感，切实稳定人才队伍。学校、医院、企业
三、创新用人机制，充分发挥人才作用
大力倡导能者上、平者让、庸者下的用人机制；打破以前那种“用人看辈份，技术看年龄”，论资排辈的机制；积极创造条件，拓宽领域，为优秀人才提供施展才华的岗位，搭建干事创业的平台，建立目标管理、聘任制、试用岗、竞争上岗等制度，形成优秀人才脱颖而出、选优汰劣的用人机制，大胆启用文化层次高、技术能力强的人员，激发人才队伍的活力；尊重人才的首创精神，放手让他们施展自己的才能，最大限度地发挥人才的创造性。如边城镇充分利用农服中心、水利农机服务站、兽医站等农口部门的人才优势，积极引导广大农民科学致富，引进了波尔山羊等良种，推广了肥床旱育秧、水稻直播、稻鸭混养等技术，取得了较好的成效；总投资1.5亿元人民币的江苏农林科技示范生态园是江苏农林职业技术学院在该镇设立的教学、科研、产业基地，该园区的主要项目有50多个，300多个品种，其中国家级项目2个、省部级项目3个。在工业上，积极组织专家和科技人员开展科技攻关，进行新品开发。宁武化工有限公司开发的环氧沥青项目，已开工投产，该产品将填补国内空白；东昌石化有限公司开发生产的阻燃聚醚系列产品和超低温油田破乳剂分获国家级火炬计划和省高新技术成果奖；金钛软件有限公司开发的金钛任务流目标管理软件系列被认定为国家级科技成果推广项目、省重点发展项目和省重点技改项目。仑山湖发展有限公司积极与中地行（香港）有限公司合作，充分利用其人才优势进行策划代理，为现代都市精英打造了一处国际品质休闲式别墅居住小镇，首期项目长滩假日别墅现已全面竣工。今年，该镇新立科技项目有3个，分别是京昌电气有限公司生产的多功能电路开关、矿用防爆电器设备厂生产的新型支架灯、宁武化工有限公司的超低温破乳剂，其中超低温石油破乳剂获省级科技成果奖。人才作用的充分发挥，科技成果的有效转化，有力地促进了该镇的经济发展，实现了富民强镇的目标.
